PROGRAMA DE ABORDAJE E INTERVENCIÓN EN RIESGOS PSICOSOCIALES.
DECRETO 2646 DE 2008.
En el año 2008 surge el decreto 2646 que busca “establecer disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.”
Los Factores psicosociales comprenden “los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.”
Entendiéndose como factor de riesgo psicosocial: “condición psicosocial cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”.
Para contrarrestar los factores de riesgo, aparecen los factores protectores psicosociales que se definen como: “condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador”.
Los factores psicosociales incluyen otros factores, a saber:
- Factores intralaborales:
- Gestión organizacional.
- Características de la organización del trabajo
- Características del grupo social de trabajo.
- Condiciones de la tarea.
- Carga física.
- Condiciones del medioambiente de trabajo.
- Interfase persona–tarea.
- Jornada de trabajo.
- Número de trabajadores por tipo de contrato.
- Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la empresa.
- Programas de capacitación y formación permanente de los trabajadores.
- Factores extralaborales.
- Utilización del tiempo libre.
- Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa.
- Pertenencia a redes de apoyo social.
- Características de la vivienda.
- Acceso a servicios de salud.
- Factores Individuales.
- Información sociodemográfica.
- Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
- Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Este proyecto contempla diferentes fases y actividades:
1. SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN
- Sensibilización a alta gerencia.
- Planeación del programa.
- Divulgación a todas las áreas de la organización y firma del consentimiento informado.
2. DIAGNÓSTICO
- Diagnóstico global.
- Análisis de puesto de trabajo.
- Guías de observación de cargos.
- Entrevistas estandarizadas.
- Grupos focales.
- Análisis directo de las condiciones de trabajo.
- Evaluación de las condiciones de trabajo:
- Factores Intralaborales.
- Factores Extralaborales.
- Factores Individuales.
3. INTERVENCIÓN
- Definición de focos de intervención.
- Sobre la empresa.
- Sobre las personas.
- Intervención individual.
- Estudio de caso.
- Trabajo en campo.
- Procesos de intervención individual.
- Intervención grupal.
- Charlas y talleres.
- Asesoría en el diseño y ejecución en planes de formación.
Temas de Charlas y Talleres:
- Factores psicosociales.
- Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
- Elaboración manuales de convivencia.
- Resolución de conflictos.
- Desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación.
- Desarrollo de relaciones sociales positivas.
4. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.
Asesoría encaminada a establecer el Programa de Vigilancia Epidemiológica (PVE) en Riesgo Psicosocial que permita hacer seguimiento y monitoreo a aquellos grupos de personas identificadas como de alto riesgo.
EQUIPO OPERATIVO
El equipo de este proceso está compuesto desde psicólogo ocupacional, psicólogo organizacional, y psicólogo clínico.
Según los resultados y las actividades a realizar en la fase de intervención, aparecen otros profesionales.
DONDE
Los procesos individuales se realizan en la sede de FUNDACIÓN YO CREO, los procesos grupales en la organización receptora del servicio.
CONTACTENOS
Si usted o su organización desea implementar este proyecto como particular o beneficiario a este proceso puede enviarnos un comentario, correo o comunicarse con nosotros a nuestros datos.
APOYENOS
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